Observation et orientation professionnelle

L’orientation et l’observation professionnelle a pour but d’identifier les activités pour lesquelles le collaborateur junior est apte, en tenant compte de ses capacités, de ses dispositions, voire de l’atteinte à sa santé.

Objectifs

S’assurer que le collaborateur junior présente, objectivement et subjectivement, une aptitude à la réadaptation. Les collaborateurs juniors trouvent un emploi ou une place d’apprentissage adapté à leurs ressources. Le stage conduit à une recommandation ciblée pour une profession ou une formation.

Moyens et méthodes

Au travers d’un bilan de compétences techniques et personnelles, une perspective professionnelle est élaborée. L’entraînement à la motivation (empowerment) ainsi que des mesures socio-professionnelles préparent les collaborateurs juniors à affronter les exigences de l’économie. Plusieurs orientations professionnelles peuvent être explorées en vue d’une reprise de travail ou d’un choix de formation. L’orientation se fait au travers de travaux pour des clients. Une convention d’objectif d’intégration est signée avec tous les partenaires.

Durée

3 mois

Programme

Au travers de travaux concrets dans les domaines de l’agriculture, de l’alimentation et de l’hôtellerie, ainsi que dans le secteur de l’entretien, et par des activités commerciales et administratives, les collaborateurs juniors sont suivis en vue de trouver un emploi ou une place de formation professionnelle :

  • Travail dans différents domaines
  • Bilan de compétences
  • Déterminer les ressources scolaires, professionnelles et personnelles
  • Création de son curriculum vitae, mise en forme et adaptation
  • Atelier de postulation – Rédaction de postulations
  • Entraînement à la mise en valeur et la présentation de la personne
  • Coaching
  • Accès au marché de l’emploi (internet, journaux etc.)

Public cible

Jeunes entre 14 et 29 ans ayant des besoins spécifiques et rencontrant des défis

  • dans leur choix professionnel
  • dans leur santé
  • dans leurs compétences scolaires ou linguistiques
  • dans leur attitude au travail et dans leur motivation

Pré-requis

Ne pas être en crise aiguë, ni sous consommation de drogue. Disposition à apprendre une nouvelle activité ou à approfondir ses connaissances élémentaires.

Lieux d’exécution

Sur les lieux de « PerspectivePlus » et/ou chez des employeurs externes.

Résultat

Choix d’une place de travail ou d’une formation.

Personnes de contact

Mathias Reich, 032 753 59 02, PerspectivePlus, Closel-Bourbon 3, 2075 Thielle-Wavre
Bernard Frei, 032 753 59 02, PerspectivePlus, Closel-Bourbon 3, 2075 Thielle-Wavre

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