Annonce agent(e) d’entretien

 

Nous recherchons un(e) agent(e) d’entretien pour le poste de responsable du secteur services généraux et formateur/trice profesionnel/le.

black and yellow umbrella on white metal fence

 

Accéder à l’annonce:  Annonce Agent d’exploitation ServGén (2021)v2

VELO-ACADEMY

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En partenariat avec deux acteurs importants du monde de la bicyclette, nous ouvrons un centre de formation pratique pour jeunes personnes désirant travailler dans la branche du vélo.
L’ouverture est planifiée pour janvier 2022.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à contacter M. Reich (032 753 59 02)

Flyer-A5 plié_VeloAcademy

Civiliste motivé dès été 2021

Nous cherchons un civiliste pour effectuer son affectation longue dans notre secteur fiducaire.

Voir l’offre:

Horticulteur(e) paysagiste, temporaire

Nous cherchons un/e paysagiste temporaire pour une durée de 2-3 mois à un taux d’activité de 50% – 80%.

Offre d’emploi

Annonce personnes expérimentées

Nous cherchons des personnes disponibles ou retraitées qui sont disposées de mettre gracieusement leur temps (environ 10% réparti sur une année) et leurs compétences à disposition pour les travaux dans les domaines de la cuisine de transformation et/ou du maraîchage.

https://www.perspectiveplus.ch/v2/wp-content/uploads/2021/03/Annonce-personnes-expérimentée-2021_V2.pdf

Journée hors-cadre „Avoir confiance“

Chaque année, une sortie hors cadre est organisée par PerspectivePlus pour tous les collaborateurs juniors et le personnel. Cette journée a été l’occasion de créer des liens entre les différents collaborateurs, le tout dans un cadre ludique !

La valeur de PerspectivePlus mise en avant cette année est „Avoir confiance“.

Au programme : jeux et exercices pour développer la confiance en soi et dans les autres, jeu de piste, un excellent repas, et pour finir la journée : une chasse au trésor !

Fête de fin de formation

Au mois de juillet, nous avons eu la joie de fêter la fin de formation de 9 de nos collaborateurs juniors.

  • 1 diplôme AFP « Gardienne de chevaux »
  • 1 diplôme AFP « Assistant de bureau »
  • 1 diplôme AFP « Horticulteur paysagiste »
  • 1 diplôme AFP « Peintre-carrossier » effectué à l’externe
  • 2 diplômes praticiens (FPra) « Paysagisme »
  • 1 diplôme praticien (FPra) « Maraîchage »
  • 1 diplôme CFC, partie théorique « Paysagisme »
  • 1 maturité professionnelle suite à un CFC « Employé de commerce » effectué à PerspectivePlus.

Nous leurs adressons nos sincères félicitations !

Témoignage de Lucie

„L’impact du Covid sur ma vie“

En fiduciaire, nous devons porter un masque dès que nous quittons notre place et je trouve parfois contraignant de devoir y penser à chaque fois que je me déplace. Heureusement, afin de pouvoir l’enlever lorsque nous sommes assis, des vitres en plexiglas ont été posées entre les bureaux, ce qui nous permet de rester libres pendant que nous travaillons. Comme ma place se situe au bord de la fenêtre, je ne me sens même pas enfermée. Nous devons également veiller à conserver les distances de sécurité, néanmoins cela ne nous empêche pas de discuter, alors cela ne change presque rien.

A l’habitat, nous respectons les gestes barrières sans que cela n’impose de contraintes trop lourdes, ce qui nous permet de conserver une ambiance familiale dans notre groupe et de toujours nous sentir comme à la maison.

Si le Covid n’a pas bouleversé mon quotidien au travail, j’ai dû me mettre en quarantaine deux semaines consécutives, ce qui a été dur pour moi puisque cela a retardé ma formation. Par chance, j’ai pu reprendre le travail normalement depuis et rattraper le temps perdu.

Sur le plan personnel, la pandémie m’a beaucoup isolée de mes proches. Les restrictions sur le nombre de personnes autorisées lors de réunions, la fermeture des restaurants et cafés, les distances sociales, etc. me privent de passer du temps avec mes amis et ma famille. Heureusement, les réseaux sociaux nous permettent de garder contact et de planifier nos retrouvailles en attendant que la vie reprenne son cours…

Lucie, en mesure dans le secteur fiduciaire

 

Métiers du futur

Dans le cadre du projet «Perspective2020» et en vue de la révolution numérique, PerspectivePlus cherche des métiers qui ne demandent pas un bagage scolaire trop élevé pour des collaborateurs juniors qui ne peuvent pas accéder au système d’apprentissage suisse (AFP et CFC).
Entre un quart et un tiers des postes de travail vont disparaître à cause de la digitalisation, selon différentes études réalisées dernièrement. De nouveaux métiers vont émerger ces prochaines années.

Nos jeunes restent employables

Au travers de workshops et d’échanges avec des représentants des métiers et de l’industrie, nous nous préparons à ces changements et désirons avoir des offres de formations qui répondent aux besoins actuels mais surtout aussi futurs.

Nouveaux métiers à PerspectivePlus dès 2021

L’année prochaine, nous allons prendre des décisions sur de nouvelles filières professionnelles qui vont dans ce sens.
Ainsi, nous espérons pouvoir remplir, également à l’avenir, notre mission, c’est à dire offrir un tremplin à des jeunes qui rencontrent des difficultés lors de la transition école-métier, pour qu’ils puissent rebondir sur le marché du travail.

Bernard Frei, responsable de projets stratégiques

Situation Covid-19

Comme de nombreuses entreprises, PerspectivePlus n’a pas été épargnée par la deuxième vague du Covid-19, amenant son lot de difficultés et de défis, mais avec un vécu différent de la précédente vague.

PerspectivePlus touché par le virus

Cet automne, quelques collaborateurs et collaborateurs juniors ont été directement touchés dans leur santé de manière échelonnée dans le temps, mais heureusement sans rencontrer de situation alarmante. Et surtout sans démarrer une chaine de contamination. Nous sommes reconnaissants que nos mesures de protection nous aient protégés d’une quarantaine généralisée qui aurait signifié une fermeture temporaire.

Approche pragmatique

D’autre part, l’approche pragmatique et différenciée de l’office AI et du canton ont permis de maintenir, pour l’essentiel, la présence des jeunes sur places et nous en sommes très reconnaissants. En nous faisant confiance quant à l’application de notre plan de protection, nous avons pu continuer à encadrer les collaborateurs juniors pour le bénéfice de leur projet professionnel et en limitant les effets déstabilisants d’un confinement. Les ateliers et cours collectifs ont pu être rapidement instaurés à distance, en mettant en œuvre les connaissances et expériences acquises lors du premier confinement par des moyens collaboratifs.

Mesures renforcées

Nous avons renforcé encore nos mesures de protection, notamment en systématisant le port du masque dans tout le périmètre du site et en limitant davantage les contacts/croisements entre groupes de travail. Mais nous avons surtout renforcé notre capacité de résilience, notamment en élaborant un tableau qui permette à chacun de relever spontanément toutes les belles opportunités, simples et quotidiennes, que la vie nous réserve… et ainsi garder une «PerspectivePositive».

Nous pouvons apprendre de chaque expérience … c’est un défi, une responsabilité, mais surtout un privilège.

Thierry Zimmermann, directeur