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Formation préprofessionnelle

La formation préprofessionnelle se fait au travers de travaux pour des clients. Un rattrapage scolaire ciblé ainsi que des mesures socioprofessionnelles préparent les collaborateurs juniors à affronter les exigences d’une formation.

Objectifs

Une fois la profession choisie, l’année préparatoire permet d’améliorer les résistances et les capacités du collaborateur junior, dans la perspective d’entamer une formation professionnelle initiale. Le collaborateur junior trouve une place d’apprentissage adapté à ses ressources.

Durée

6 – 12 mois

Programme

Au travers de travaux concrets dans les domaines de l’agriculture, de l’alimentation et de l’hôtellerie, ainsi que dans le secteur de l’entretien, par des activités commerciales et administratives, les collaborateurs juniors sont suivis en vue de trouver une place de formation professionnelle :

Possibilité de combler ses lacunes scolaires ou linguistiques (apprentissage intégratif par le travail)
Entraînement à « offrir ses services » (postulation)
Accompagnement socioprofessionnel
Habitat accompagné ou encadré possible

Public cible

Jeunes entre 14 et 29 ans ayant des besoins spécifiques et rencontrant des défis

dans leur choix professionnel
dans leur santé
dans leurs compétences scolaires ou linguistiques
dans leur attitude au travail et dans leur motivation

Pré-requis

Ne pas être en crise aiguë, ni sous consommation de drogue. Disposition de faire différents stages et de combler ses lacunes scolaires et personnelles.